司雨开给鲁明银的薪酬待遇为：

800万基础年薪，给予千分之一原始股配额，再额外配以年薪30%的期权。

千分之一，是46万股，需要他拿460万现金购买。

额外年薪30%的期权，每年差不多是10万股。

如果表现特别优秀，没有年终奖，但有额外的期权激励。

当然，原始股和期权有捆绑条件。

第一，是任职时间。

原始股，任职时间至少要满三年。

从第三年开始，可以解锁25%。

第四年，可以解锁25%。

第五年，可以解锁50%。

不满三年离开，原始股必须回购。

期权任职满四年可以解锁50%，满五年可以解锁100%。

第二，有公司发展KPI考核。

这个KPI比较复杂，主客观兼顾。

大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、MCN影响力因子指数这类。

KPI划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。

年薪是无责的，不受KPI考核影响。

KPI只会影响股权权益。

这是核心高层的常用考核方法。

对思雨文化这种意在冲击IPO的企业，总部CEO岗位人选，对年薪一般不怎么看重。

无论谁来，都是冲着干到上市得期待来的。

股权收益才是核心收入点，是大头。

区区年薪，只是基本保障。

鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。

其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。

再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。

等等情况，都会在正式入职时写进合同里。

司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。

鲁明银来后，必须全力配合司雨，将公司带领到上市才有丰厚收获。

如果公司IPO失败，他就只有800万年薪，股权、期权都无法兑现，损失惨重。

这种高端人才，谈理想、情怀都是扯淡，大家赤裸裸谈利益最好。

找到志同道合的伙伴，通过同一个事业，用利益强力捆绑，为一个目标全力冲刺。

思雨文化未来旗下会有上千网红，上万签约达人。

这么庞大的网红军团，只有通过捆绑高端人才的方式才能如臂指使。

想吃独食是不可能的。

在公司内部不可能，必须给高管们好处，打造出核心高管层，有钱大家一起赚。

在资本市场亦是如此，不分点蛋糕给字符、企鹅也不可能。

必须形成利益捆绑，有共同利益诉求。

才能给与思雨文化各方面资源，才能走的更远，把蛋糕最大、分食。

谈好方案，两人都感觉如释重负，对视，畅快大笑。

“鲁总，什么时候可以来湖城？”司雨端起最后一杯清酒。

“一周即可，陈老板巴不得我快点走，”鲁明银端起酒杯。

“哈哈，这么快？好！我在湖城，扫榻以待！”