魏正新和其他同事们看到这么多潜在的伙伴，也充满了期待。

王东心想，只要好好筛选培训这批新人，定能从中培养出能人，虽然短时间内让所有人开展业务有些困难，但只要有老带新就不怕

次日一早，几人早早来到公司，迎接新员工的到来，随着时间的推移，陆陆续续来了不少昨天人才市场的人来公司报到，王东见此很是高兴，这也算是成功了一步

接着他便安排各部门经理带领各自的人员去部门，眼下还没行政人事，只能经理做好安排了

回到办公室，王东继续开始自己的工作，人员有了，马上要对本市的楼盘进行一次梳理，策划一次活动将公司的名声打出去，这些事情都要开始提上日程了

他打开电脑，敲击着键盘，搜索了起来目光专注地在电脑屏幕来回切换对比着各区域楼盘的信息，他先仔细分析了本市几个热门楼盘的特点和潜在客户群体，又看了下公司周围的一些新建小区，在笔记本上记下了与公司匹配的信息。

“周围新楼盘的定位大多是中高端，目标客户应该是对生活品质有一定追求的人群，倒是与公司匹配度很高，看来接下来要从这里入手”王东自言自语道。

接着，他开始思考宣传方案。传统的广告投放效果有限，必须要有创新的手段。王东想到了干脆利用公司开业的契机，邀请各小区需要装修的业主来公司进行精准营销，针对不同楼盘的特色推出个性化的装饰方案，

“可以邀请一些集团知名的设计师进行在线讲座，分享装修的潮流和技巧，同时展示我们公司的实力和案例。”王东一边思考一边在纸上写下要点。

时间就这样一点点过去，眼看已经3点多了，王东有些疲累，更重要的是有些饿了

王东决定去楼下买点吃的，顺便去各个部门看看新人的情况，他先来到设计部，看到沈梦洁和张星作为老人正在和当地新同事们热烈讨论着一些本地小区户型方案，进行分析和探讨，氛围很是积极。这让王东感到欣慰，要知道客户对设计眼光还是很高的

当他路过销售部的时候，听到里面传来激昂的培训声，原来是张勇已经开始给新招来的销售人员做入职培训了。