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经过一番艰苦的谈判，供应商最终同意将提价幅度降低至 15%，并与李氏集团签订了长期合作协议。

解决了供应链问题后，李氏集团的应对策略得以顺利推进。经过几个月的努力，研发部门成功推出了新一代的产品，不仅在技术上与联创集团的合作产品不相上下，而且针对中低端市场的产品更是以高性价比赢得了消费者的青睐。

市场部门配合新产品的推出，展开了大规模的营销活动。通过线上线下相结合的方式，迅速提高了产品的知名度和市场占有率。

“李总，我们的新产品上市后反响热烈，中低端市场的产品销量一路飙升，已经成功抢占了部分市场份额。高端产品也凭借先进的技术和出色的性能，稳住了我们在高端市场的地位。”销售部经理兴奋地向李轩汇报。

李轩欣慰地笑了笑：“这只是阶段性的胜利，我们不能放松警惕。市场竞争瞬息万变，我们要继续保持创新和进取的精神，不断提升产品和服务质量，巩固我们的市场地位。”

然而，就在李氏集团在市场上取得阶段性胜利之时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。部分员工因为长期高强度工作，出现了疲惫和抱怨情绪，工作积极性有所下降。

“李总，最近员工们的工作状态不太好，一些人开始抱怨工作压力大，对工作任务有些敷衍了事。”人力资源总监担忧地说道。

李轩意识到，员工是公司发展的根本，必须重视员工的身心健康和工作感受。他决定召开全体员工大会，鼓舞士气。

“亲爱的同事们，这段时间大家辛苦了。我们公司正处在一个关键的发展阶段，面临着前所未有的挑战，但也正是因为大家的努力，我们才取得了阶段性的胜利。我知道大家工作压力很大，但我们所做的一切，都是为了公司的未来，也是为了我们自己的未来。公司会关注大家的需求，合理调整工作安排，为大家提供更好的发展空间和福利。让我们携手共进，共创李氏集团更加辉煌的明天！”李轩充满激情的话语，赢得了员工们热烈的掌声。

在李轩的鼓舞下，员工们重新振作起来，公司的工作氛围再次变得积极向上。

随着市场竞争的持续加剧，李氏集团面临的挑战依然严峻，但李轩坚信，只要全体员工团结一心，勇于创新，就一定能够在这风起云涌的市场中，走出一条属于自己的破局之路。未来，李氏集团将继续在科技领域深耕细作，不断探索创新，为实现更高的目标而努力奋斗。