小明思考片刻后说道：“我们可以考虑引入战略合作伙伴，共同分担风险和成本。但在选择合作伙伴时，一定要谨慎，确保双方的价值观和目标一致。”

经过一番努力，公司成功引入了一家实力雄厚的合作伙伴，为市场推广提供了充足的资金支持。然而，合作过程中也出现了一些矛盾和分歧。

“小明，合作伙伴对我们的一些营销决策提出了质疑，他们认为风险太大，希望我们采取更保守的策略。”市场部经理说道。

小明坚定地维护公司的立场：“我们对市场有自己的判断，不能因为害怕风险而错失机会。但也要做好充分的沟通和解释，争取他们的理解和支持。”

经过多次深入的交流和协商，双方最终达成了共识，市场推广活动得以顺利进行。随着品牌知名度的提升，公司的销售业绩开始快速增长，但新的问题又接踵而至。

由于业务的迅速扩张，公司的人力资源出现了严重短缺。各个部门都在喊着缺人，尤其是技术研发和市场营销等关键部门。

“小明，新的项目急需人手，但招聘进度缓慢，现有的员工已经不堪重负，工作效率和质量都受到了影响。”研发主管说道。

小明决定亲自过问招聘工作：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高薪酬待遇，吸引更多优秀的人才加入。同时，内部要加强培训和人才培养，提升员工的能力和素质。”

公司人力资源部门迅速行动起来，参加各种招聘会，与高校和猎头公司合作。但招聘到合适的人才并不容易，需要时间和耐心。

“小明，新招聘的员工需要一段时间来适应公司的文化和工作流程，短期内很难发挥出应有的作用。”培训经理说道。

小明鼓励道：“我们要有耐心，为新员工提供良好的培训和发展环境，帮助他们尽快融入公司。”

在解决人力资源问题的过程中，公司的技术研发又遇到了技术瓶颈。竞争对手推出了更先进的产品，公司的技术优势受到了威胁。

“小明，我们在关键技术上的研发进展缓慢，与竞争对手的差距逐渐拉大，如果不能尽快突破，我们可能会失去市场主导权。”研发总监焦急地说道。

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小明决定集中公司的技术力量，成立专项攻关小组。