干部之间有竞争关系，大家比着拿绩效薪资。如果不是老板直接干预，同事之间只会自扫门前雪，不管他人瓦上霜。听行政部的小灵通姐妹讲，董事长计划推行的干部绩效管理和互帮互助涉及到个人利益，就很难推进下去。

用行政部经理汤聪聪的话讲，这件事没有办法推进，大家各自为政，容易得罪人。朱小姐没有明确的计划方案，下面的的人也不热衷。因为在旺季，大家忙的飞起，董事长也没有追逼，这事就渐渐淡了下去。

点点不以为然，这样的事情跟自己八竿子也打不到一块来。但是她知道，这次如果不是董事长居中协调，董斌大概率是不会帮助曹大哥的。这样替别人擦屁股的工作，又臭又累，而且不列于个人绩效考核和薪资加持，换谁都不愿意。

这样看来，朱娟没有推进，不是忘记和旺季忙的没有功夫，是有选择性的遗忘和忽略。但不确定的是，朱娟 确实够忙，品质部找到采购部 和仓管高潮，投诉所进部分物料货不对板。供应商有以次充好之嫌，采购部报批朱娟，请她集合供应商退换。

老曹也过来凑热闹，振振有词的说，怪不得线上抽丝严重，还以为是工人操作不小心导致的。

董事长大怒，采购部的都是瞎子吗，品质部就会放马后炮，仓管部验收高潮也是瞎子吗？末了对朱娟说：

你去这几个布料供应商蹲点，然后举一反三，其他五金，辅材，塑胶一系列工厂挨着来。不要 等他们发现问题再弥补，主动出击，深入腹地，从源头物料，控制好。

采购部的唯唯诺诺，准备往后缩，被董事长抓出来，要她陪同朱娟一起去，反馈报告要俩人一起签名回传，不能一人做决定。

人力资源部的安徽妹郑菲偷偷告诉点点，董事长派俩人出差，就是防止供应商收买品质物控员，俩人搭档相对难以操作。

点点担忧的说：那也没有必要朱娟亲自出马啊，她这么忙，怎么走得了。

郑菲自作聪明的说：董事长派出的级别高，证明对此的重视程度，对方应该自己会衡量，该配合退换的和补偿的，最好眼招子放亮点，该主动的承担责任。

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点点心想，董事长做事果然有章法，但是朱娟离开工作岗位估计一月有余，她的工作会压到自己头上来，那该如何是好。

果然散会后，董事长留下朱娟和点点，对她俩说：

本来没有计划派小朱去跟进，事急从权，她代表我让对方提高重视程度，老实讲，有些物料并非品质问题，我们借机给对方施加压力，协议单价，保证品质。

朱娟点头说道：我已经发传真给对方了，没有谈到价格部分，已经给他们一个不好的错觉了。每个工厂跟进之前，我会到相关工厂了解单价，做好谈判准备，保证有的放矢。

点点有点目瞪口呆，只恨自己见识太浅，董事长明修剑道，实际上是暗度陈仓。委实高明的很，而且还不让采购部的人知道。那么采购部的会一味强调品质，朱娟会做好人折中杀下单价。

董事长接着说：小朱不在的时候，点点代劳一下。

朱娟感谢老板对自己的信任和委以重任，但是还是对点点代劳自己的业务有点不愉快，久经职场的她很快调整了自己的心态，鼓励点点说：