现在我告诉你，我派你去协作，这个是问题之一。因为朱娟给我的报告，会发现大家各自为政的问题很是严重。怕出错，就谨小慎微，不推不走，推着倒走，跟拉磨的驴一样，需要想办法呢。

点点第一次听到董事长的具体心声，原来这才是自己的任务之所在，貌似老板对自己近期来的工作不是很满意。虽然一直在强调汤聪聪的重要性和辛苦执行力度，给她美言，没有想到，董事长看的更远。凡事他想形成制度，像一张名画，要装饰实用性，而且还要漂亮价值性。

董事长下面的话才是重点：

你既然有心得了，那么从你的角度来看，该如何着手切入呢，讲的看看。

点点局促不安，显然无法再模糊和装傻下去了，范登科的提醒，只能此一时彼一时了。

点点一狠心，只好说出了自己的真实想法和建议。

董事长沉思片刻，微笑着说：

你上次推行的生产线绩效，就有集体整合的样子，如果你这次这样操作，你想过没有，大家会对你有意见的。

说完这句话，他心底还是赞同点点的办法，那么具体执行起来，难度一定很大，阻力不小，她有后续方案吗。

点点挠着头，后悔的真想把那些建议吞进肚子里，只当没有说过。范登科说的没错，工作中但求无错，不求有功，也是安身立命之本。

董事长知道她的为难，笑着说，你这个方法还是很大胆的，具体落实和执行，需要细节完善，你回头具体再斟酌一下，有了完备的方案，在告诉我如何。

点点感谢董事长的鼓励，弱弱的央求道：

报告我做出来再给您，这之前先不提交讨论，可以吗。

董事长笑着问：

为什么。

我怕做不好，让你失望。

点点学会了如何和老板说话，这句请求，让董事长听了非常受用，小孩子还是要多关心和鼓励啊。

看来朱娟和点点两人都进入了实战状态，自己养的兵，不就是要她们拿着枪往前冲的吗。

就看谁冲的快。