董事长不解：他们两个不是很乐意吗，怎么又改主意了。

点点说：好是好，但是他们说跟其他部门一旦建立了密切联系，也会变相的受制于人。不情不愿的牵线搭桥，将来更别扭。

董事长为难了，这真叫做逆水行舟不进则退，想喊停的话看来不能轻易说出口，只好说：

既然如此，我们就采取一个折中的方案如何，比如说，目前就让人力资源部和财务部独立于绩效整合之外，你阻力小了，单独说服仓库部如何。

点点眼睛一亮，貌似是个好主意，但是其他三个部门会同意吗。她不知道，财务部的阿峰的报告已经压在董事长的文件夹下面，他已经成功的说服了老板。

点点有点错愕，老板怎么改了口风，这样的整体绩效，还算是完整的吗，下面的话让她更加摸不着头脑。

董事长说：最近新品开发的逐渐多了起来，咱们跟贸易公司的联系会更加密切，为了表示我们的诚意和重视度，我想你把时间多放在和他们的对接上，做到专人专职，如何。

点点问道：那我这边的事情怎么办。

慢慢来，咱们不急，上半年不行可以到下半年，我没有时间要求的，你压力不要太大。

点点退下来跟饭锅重复老板的交待和命令之后，百思不得其解，和贸易公司的对接，之前是开发部的专责，老板只是等级升高，取悦对方吗？

饭锅笑点点看不懂老板的心思，只好从最近形势变化说起：

她让你分心去和外贸公司的大爷打好交道，是因为园区做相同产品的公司多了起来，担心订单不够稳定牢靠，需要加强。

其二，也是变相的叫停你的写字楼整体绩效改革，重会单兵时代，目前不能向朱娟那样顾头不顾尾，很麻烦的。

点点忧虑的说：其实我看朱娟也是很冤枉的，他没有哪里做得不对啊。

饭锅冷笑道：她其实是心态坏了，怨恨五大金刚和她不协调，有心整人家。就事论事，工作方向是不错的，但是心眼偏了，路就容易走歪。一步赶一步，把人逼得有点狠呢，你可不要学她啊。

点点迷惑道：你都看得清，其他人难道看不清道理吗，果然有五大金刚暗中鼓捣的结果，老板看不出来？