说完，动情的问道：真的有那么严重吗，老板只是让你暂停，没有说其他的嘛。

朱娟苦恼的不好明言，线上的人不配合自己，经常跟自己唱反调，自己到底哪里得罪了他们，一二三四五都跟自己虚意周旋。想藉由储干警告和代替他们，反而弄了个软弱的暂停，益发被那些人看不起，洞窥自己貌似强大的虚弱。

高潮体会不到朱娟的痛苦所在，感谢她给自己提出了可行的建议，未雨绸缪永远不会太迟。老同学的主意可谓是进退有据，不可谓不高明。焦头烂额可以舒缓，点点不足为虑。

于广也在焦头烂额间，欢迎点点来和自己体验工作的辛苦。

于广笑着说：其实我这里还能消化了，你真有心，就帮我到车间去找下那几个大拿，求求他们动作放快点，我也不会被高潮挤兑到现在啊。

点点被揪起痛脚，自己无论如何不会跨进车间大门一步，被朱娟抓着口实，会做很多文章的。

只好说：你有什么需要我做的，我帮你整理吧，文字或者动手，我都行，线上我还真去不了。

于广叹口气道：一个金大拿都够我们喝一壶的了，别说还有其他四个大爷和姑奶奶需要说服，再加上背后高潮不合作，你现在才知道我的难处吧。

于广把文件夹交给点点，告诉她那部分需要核对，那部分需要追索，那部分需要再次清查。告诉她只需做统筹部分，其他未尽的数据暂时空在那里，自己需要去线上讨要，其他的让手下去完成。

点点尽心去做，发现露白的栏目里，几乎都是和线上以及和高潮的部分，采购部提供的数据，纸面文件报表倒是很积极。想是难兄难弟的缘故吧，紧密联系和互相楔入显现出来的好处是肉眼可见的好。

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点点愈加坚定了信念，统合绩效是有好处的，所谓牵一发而动全身，让大家都动起来，都尽心的负担起责任来，主动的能动性才能激发。

当然激励制度无非在金钱和奖惩，这部分需要求得老板一个可以接受的程度，和财务部审定的高低标准。

自己的统合绩效报告里面有这一部分，但是汤聪聪拿给老板签字后的文件里面，居然只是一个模糊不明的动词：

特别的奖惩，由行政部提出认定，拟定标准，申报董事长签名后再有财务部发放。

也就是说，老板凭心情来衡量给予奖惩的标准，没有依据的话，甚至也可以没有奖惩，貌似缺乏说服力。

点点在信笺纸上做了备忘记录，这部分需要找个参照物来完善，让部门领导知道的更加明白和有动力。

她伏在于广的办公桌上对照着一堆资料输入已经可知的数据，外面于广和手下的助理一搭没一搭的聊着话。