方游说，“但公司不能只有你一个人运作，我们还需要行政岗位，比如——”

“游总，您看，这是注会证，以后我可以自己处理财务。”宋行从包里拿出自己的证明，给方游看。

“嗯？我记得这个证非常难考啊……”

“另外，还有这是律师证，公司的法务我也可以负责处理。”

“……”

宋行说着又在皮包里找着其它的证件。

“不是，你等一下。”

方游微微挑眉，“我让你学企业经营管理，你结果自己把这些证都考回来了，是什么意思？”

“成立公司之后，这些我都可以自己做，这不是帮游总省钱吗？”

宋行还觉得方游的斥责让自己有点委屈，“这也是您要求我的，让我沉淀自己啊。”

“我不需要你帮我省钱，你不需要事必躬亲，你要做的是给我招人。”

方游说，“让我看看你的企业经营管理这方面，学得怎么样了。”

方游试着和宋行交流关于企业管理运营的知识。

与此同时，他也开启了【指导有方】的知识天赋。

慷慨的游游大帝不惜消耗知识能量，试图挽救和弥补这位爱将的短板。

“你觉得该如何提高团队的协作效率？”

“首先需要明确目标与期望，确保每个成员都清楚团队的目标以及他们个人的角色和责任，让大家都有归属感，其次是运用好项目管理工具，类似jira，sourcetree这种软件来进行团队协作；再然后就是定期检查，大家沟通来了解目前的进度状况……”

“你打算怎么激励员工，提升绩效呢？”

“发很多的钱，项目盈利分红制，每个参与项目的人都能分到一笔钱，给他们发大量的工作以外的福利，比如超额年假，餐补，住房补贴……但首先拿到这些的条件就是，我们的面试审核机制要足够合理且严格，不能让没有主观能动性的员工在我们的公司浑水摸鱼……”

……

方游和宋行聊了很多关于公司管理的问题，发现自己的知识能量没有消耗一点，甚至方游发现，宋行有很多管理理念和自己不谋而合，几乎高度重叠。

“你这不是什么都懂吗？为什么不开始招人？”

“我、觉得自己沉淀的还不够……毕竟我们工作室是要招精英化的人才，所以不能轻易行动。”

“等一下，你上一次跟其他人聊天是什么时候？说的什么话，你还记得吗。”

“……”

宋行皱着眉头想了想，“大概是三天前去西弗书店买书的时候，和收银员说了一句，问她多少钱，然后说了不要袋子。”

和宋行聊完之后，方游深深地叹了口气，“你懂得这么多道理，居然还是过不好这一生。”

方游最初的计划是打算依靠宋行打造一个游戏开发团队，只要自己给宋行点子，让团队负责实现，自己就可以逐渐把这个团队做大做强。

但是显然宋行现在工作能力有余，管理能力无法发挥，社交能力几乎为0，这样的话他是带不好队伍的。

而与此同时，方游现在有了一个新的人形魅魔打造目标。

比起篮球队、足球队这种不能维持很多年的团队队伍，公司显然是一个更好的组织架构形式，大家会为了做游戏的梦想凝聚在一起，也会因为公司的高额利润而留在这边。

做小而精的精英团队，别的麻烦事务都交给神奇的人生赢家系统，以及便宜的外包。

招纳骨干精英成员，在团队里以各种手段和方式树立自己的威信，扮演领袖的职业角色。