“现在因为盘子小，老板能够直接接触到咱们。可以后呢？老板虽然没有表现出野心，但是从他目前的行动看，十有八九，会继续扩张公司的。”

“何以见得？”申可为问。

“一来是他专门又租了一个办公楼。这分明是为以后人员增多而做准备。这点没有疑问吧。”刘平干脆放下手中工作向申可为这个新人解释。

申可为想了想：“似乎是这样。”

“另一个。那位人事来的时候就说了，她是为新成立的一个人力资源公司进行人员招聘的。你说就招几个保安，至于专门成立一家公司吗？不至于吧。说明什么？说明这家人力资源公司不是特意为咱们桌游店成立的，而是老板有意往这个方面进行扩张。人一多，他就更得依靠人事这个渠道对员工进行了解了。”

刘平喝了一口枸杞水继续说道：“以我的经验看，大厂最先烂掉的就是人事部门。偏偏大厂老板最信任的也都是人事部门。人事替老板干脏活，削减福利、进行裁员之类的。或者干脆开人。从这一方面来说，人事是太监这根本不为过。”

申可为问道：“为什么大厂先烂掉的是人事呢？”

“这个只是我个人的感觉，并没有什么实质依据。不过，几乎所有的人事都有一个难以扭转的臭毛病，那就是他们面试新人的时候只看学历。”

“有什么不对吗？”

“以游戏公司为例。你能看到一群根本不玩游戏的人进了游戏的策划部门。因为他们的学历高。可他们不玩游戏，不知道玩家想要什么，于是做出各种烂活，这就在情理之中了。”

“还有游戏的文案，招了一群HK中文毕业的，但实质上他们却根本写不出一个完整的文案。他们的水平甚至不如那些在网文圈杀出条血路，有一点成绩的扑街作者呢。可他们偏偏就占据了这个岗位。这说明什么？”

欧阳漠回答道：“说明人事根本不知道公司想要什么人才，他们只会看学历。因为这样最无脑，最简单。而他们把人塞进来后，部门主管想要把人送走都难。”

“就是这个道理。”刘平点头，“我要说的是什么呢？没事不要去招惹这些人事。他们想要整你，其实挺容易。”

欧阳漠直摇头。

“我觉得老板纯粹是看上她的颜值才让她当人事的。还有那个财务总监也是。老板纯纯一个LSP！”

刘平狠狠瞪了欧阳漠一眼：“这种话不要说！你这是在造黄谣你知道吗？老板有权直接开除你的！再者说，财务、人事，哪个人你能惹得起？两个部门给你穿小鞋你都没地方哭去！”

武伯松风风火火地进来了：“老板已经把钱给转过来了。咱们研究下，这个卡座怎么安排。”