“因为他们是大厂啊。”田牧歌懒洋洋地回答，“因为他们成功了，所以他们一切行为都是对的。包括被所有人深恶痛绝的996.实际上呢？他们是胜利者，所以才被学习。因为胜利者，是不受指责的。”

众人纷纷点头。

田总监跟老板那还真是配合默契，而且说的话也很有道理。

“你们看，田总监看出其中的道道来了。”

方奇之再次强调：“所谓管理嘛，说白了就是管人。员工们都是娘生爹养的，人心都是肉长的。管理者把员工当人看，给员工足够的工资、福利，你让人家干活，人也不好意思全程摸鱼不是？你要学那些黑心老板，拼命压榨，那人员工也不是傻子，该给你磨洋工就给你磨洋工。最后算一算，效率说不定还不如按规矩来的呢！所以啊，这个眼光不要光盯着从员工嘴里抠出来的那点东西。这样的人没有格局！”

“诸位都是各部门的经理、各个子公司的管理层，是要直接面对下面的员工的。我曾经跟很多位领导说过我的想法，正好今天人都齐齐整整的，我也向大家表明一下我的态度。”

方奇之拿出一沓厚厚的装订好的A4纸来。

“这一本《奇点集团及子公司规章制度与员工手册》，是我请了一位跟诸多公司打过交道，研究过各大小公司规章制度和员工制度的律师制定的。我这几天已经拜读过了，其中对管理层与员工关系的规定，我觉得不错。整本手册也很完美，可以不用更改，直接拿来用了。回头先给大家发一个电子版，大家通读一下。如果被我发现诸位违反了其中的规定，那也别怪我按照规定中的惩罚制度，对各位进行惩罚了。”

这才是方奇之召开这次会议的目的。

该说不说左向勇的效率的确很高，当然也可能是他之前就写过类似的东西，总之拿给方奇之一套行之有效的规章制度的速度还是挺快的。

而方奇之也难得没有偷懒，认真将左向勇的这个规章制度认真研读了。

在他看来，这套手册通用性极强，几乎可以不做修改，拿来直接用了。

公司开了两个月，也是时候把规矩立起来了。