时代音乐的股权之争，暂时，好像对新声音乐的众人还没有什么影响。

临近春节年会，对时代音乐旗下的几家子公司的管理层来说，未来的不确定性，让领导们心里都有几分压抑。但普通职员们是不管这些的，年会的节目彩排还在照常继续进行，毕竟上面没发话，大家还是愿意按照往年的惯例来做事，不求有功，但求无过，保持原样最好。万一今年突然搞个变动，落到有心人眼里，那可能就是生了二心，多一事不如少一事，所以往年怎么搞，至少面上，众子公司今年还是怎么搞。

众多子公司中，气氛最好的，可能就是新声音乐了。虽然知道总公司的股权变更，肯定会带来变化和影响，但新声的众人可不管别人的事，仍旧不受影响地准备着年会节目，用胡东山的话说就是：

“今年关起门来自己热闹下。”

直到年会开始前的，倒数第二天，总公司行政中心忽然电话通知各个子公司，今年总部的年会聚餐取消，各个子公司自行举办年会，好让所有员工们，感受时代音乐大家庭的温暖。

大家庭什么的，听的人不在乎，说的人可能也不在乎。所有子公司的管理部门领导，在乎的只是这个通知本身。

“今年不聚在一起办年会了！”

这个时候，这样一条通知，难免不叫人浮想联翩。

这一条通知，下发的时间，更加叫人浮想联翩。

有心人开始各种走关系，希望获得一丁点总公司的真实意图。

大部分领导发愁的是，今年的年会，还要办吗？

办，万一总部自己不办，转头说你铺张浪费，你有什么可说的？

不办，万一总部办了，你不办，你不让员工感受时代音乐大家庭的温暖？你小子有异心了吧？

还好总公司的行政中心收到风，怕下面乱想，就给各大子公司一把手，发了个私人短信，说是最近一段时间总公司事儿太多，今年就干脆大家伙各自分开办年会吧，简单吃个饭抽个奖，给自家员工们鼓鼓劲儿，也给外人看看咱们集团内部没有乱，也就行了。不再另行发通知，这条短信就当补充说明了。

给各个子公司的一把手发短信，这个操作，初衷是极好的。但是，这些一把手总经理们，可都是做管理工作的！做管理工作的人，有时候，或者说的大多数时间里，最擅长的，就是把简单的问题复杂化！！

于是，大部分一把手不仅没按照短信通知的，去简单操办一下，反而觉得，这恐怕是个坑，就看谁第一个跳。于是纷纷按兵不动起来。

这就苦了各大子公司的行政经理，办，还是不办，这是个问题，几个子公司的行政经理们暗中串联，商量来商量去，商量到后来，干脆也摆烂了。