临海分公司能获得如此宝贵的升级机会，谢晓明算得上劳苦功高。

从这个角度看，公司其它领导，都应该感激谢晓明才是。

12月16日，考察组将会莅临临海分公司。

其中，很重要的一项考察内容，是民主测评。

考察组成员，将会随机与分公司各部门员工谈话。

一方面是了解员工对分公司升级的看法。

另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

这项考察内容，干系重大。

不但事关分公司能否升级。

而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。

也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。

很可能，会有一些干部被调离临海分公司。

而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。

所以，刘国单在干部会议上，再三强调——

所有干部都要做好员工动员工作。

要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。

与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。

因此，在考察组到来之前。

大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――

与各部门员工进行单独谈话。

赵长天也不例外。

销售科是所有科室中，员工数量最多的。

而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。

说白了，也就是不好管控。

所以，赵长天的任务很繁重。

为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。

赵长天打算去拜访谢晓明。

两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。

但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——

暂时搁置争斗，待分公司升级尘埃落定之后 ，再继续争斗。

这才是聪明人的做法。

况且，赵长天和谢晓明之间，也谈不上有什么深仇大恨。

事实上，谢晓明虽然私下里算计过赵长天，但他和赵长天从未有过直接、正面冲突。

谢晓明是主管销售的副经理，算是赵长天的直接领导。

两个人平时接触的机会，并不少。

两个人每次碰面，都是比较客气的彼此打招呼。

可以说，从表面上看，两个人的关系还是比较和谐的。

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回到眼前――

赵长天来到四楼，敲门之后，进入副经理办公室。