新产品在市场上大获成功，陆逸尘和顾瑶总算能稍微缓口气。然而，他们还没来得及享受这份喜悦，新的麻烦又接踵而至。

随着公司业务的扩张，人力资源的短缺问题愈发凸显。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率低下，错误频出。

“这样下去可不行，我们得赶紧招聘一批优秀的人才。” 陆逸尘在高层会议上说道。

顾瑶点头表示同意：“但现在行业内人才竞争激烈，我们要想吸引到合适的人才，得拿出有竞争力的薪酬和福利方案。”

于是，人力资源部门开始紧锣密鼓地制定招聘计划，同时提高了招聘的待遇标准。然而，招聘过程并不顺利，虽然收到了大量的简历，但真正符合要求的候选人却寥寥无几。

“这可怎么办？我们不能一直这样等下去，得想想别的办法。” 人力资源总监着急地说道。

陆逸尘思索片刻后说道：“我们可以主动出击，去一些知名企业挖掘一些有经验的人才。”

顾瑶有些担忧：“挖角可能会引起行业内的不满，而且也不一定能成功。”

陆逸尘笑了笑：“不试试怎么知道呢？只要我们给出足够好的条件，相信还是会有人愿意过来的。”

在陆逸尘的坚持下，公司开始尝试挖掘其他企业的人才。这一举措虽然引起了一些争议，但也确实成功地招到了几位关键岗位的人才。

然而，新员工的融入又成了一个问题。原有的员工对新员工的到来存在一定的抵触情绪，团队合作出现了裂痕。

“大家要明白，新同事的加入是为了让公司发展得更好，我们要给予他们足够的支持和帮助。” 陆逸尘在公司内部的培训会上强调。

顾瑶也亲自组织了一系列的团队建设活动，试图促进新老员工之间的交流和融合。

就在公司努力解决内部问题的时候，市场上突然出现了一些关于公司产品的负面评价。有消费者反映产品存在质量问题，而且售后服务不到位。

“这怎么可能？我们一直对质量和服务都有严格的把控。” 陆逸尘看到这些评价，感到十分震惊。

顾瑶立刻组织相关部门进行调查，发现是由于生产环节的一个小疏忽，导致了部分产品出现了瑕疵，而售后服务部门在处理客户投诉时也不够及时和专业。

“马上召回有问题的产品，加强质量检测，同时对售后服务部门进行整顿和培训。” 陆逸尘果断地做出决定。