陆逸尘和顾瑶亲自参与招聘工作，通过各种渠道筛选简历，面试候选人。经过努力，终于组建了一支初步的本地团队。

然而，团队的磨合又成了问题。由于文化和工作方式的差异，团队内部经常出现沟通不畅和误解。

“我们要加强培训和交流，促进团队的融合。” 顾瑶提出了解决方案。

他们组织了一系列的培训活动和团队建设活动，逐渐消除了团队成员之间的隔阂。

就在分公司逐渐走上正轨的时候，市场竞争也变得更加激烈。其他竞争对手纷纷效仿他们的策略，推出类似的产品，价格战一触即发。

“我们不能陷入价格战的泥潭，要突出我们的产品特色和服务优势。” 陆逸尘强调。

顾瑶带领市场团队深入调研，根据当地客户的需求和偏好，对产品进行了优化和创新。同时，加强了售后服务，提升了客户满意度。

在这个过程中，公司的资金压力再次增大。为了缓解资金紧张的局面，陆逸尘和顾瑶不得不考虑引入战略投资者。

“引入投资者可能会影响我们的控制权，但目前的形势下，这也许是唯一的办法。” 顾瑶有些无奈地说道。

陆逸尘谨慎地筛选着潜在的投资者，经过多轮谈判，最终与一家实力雄厚且理念相符的投资公司达成合作。

有了资金的支持，公司在新兴市场的发展如虎添翼。他们不断推出新产品，拓展销售渠道，市场份额逐步扩大。

但就在公司形势一片大好的时候，陆逸尘和顾瑶却因为长期的高强度工作，身体出现了问题。

“你们两个要注意休息，身体是革命的本钱。” 豪门婆婆心疼地劝说道。

陆逸尘和顾瑶意识到，不能只为了工作而忽视了健康，他们决定适当调整工作节奏，在追求事业成功的同时，也要照顾好自己的身体。