如果厂里面出现什么负面新闻，记者来采访，那肯定是把厂长推出去当挡箭牌，那厂长的表达能力以及语言艺术就很重要了。

朱头炳点了点头看着陈东升说道：“比如我想降低工厂的劳务支出，你会有什么办法？”

“降低劳务支出，这件事情一定要谨慎，首先降低劳务支出，员工肯定内心不舒服，甚至会出现罢工现象，那我们就必须要做到明升暗降才行，比如设置绩效奖励，全勤奖励，各种奖励，一开始这些奖励要轻易能达到，后面慢慢提升门槛，如此一来，不知不觉就达到了明升暗降的效果………”陈东升开始把自己的见识一一的说了出来。

这一番见识，着实是把朱头炳惊喜到了，这就是自己想要的人才，能够真正独当一面的，不管是攻关还是队内的管理能力！

毕竟朱头炳这家公司之前出过负新闻，因为拿回收的二手纸资源，重新做纸巾，这明明是行业公开的，但就是因为自己的表达能力不够严谨，交流能力不够强。

未能识别当时采访记者话语当中的陷阱，因此就被吃亏过一次引起消费者愤怒，在网上被抵制过一次。

最后不得不把品牌名字改了，重新树立品牌才缓过来。

感觉自己比窦娥还冤，大家都用二手资源来造纸，而且上面还标了，不是源浆纸，但这个罪名就落到了自己身上，感觉好像整个行业都不用就自己用。

如果当时有个交流能力强的厂长出来帮自己说话公关，那就不至于吃那次亏。

所以朱头炳决定招一个厂长没事用来背黑锅，有事用来当挡箭牌，甚至用来当公关用。

所以这个厂长的要求必须是交流能力很强的，说话很严谨的，情商很高。

就算管理能力不是很强，都没事，但这方面必须要强。

小主，

这不就巧了吗？遇上了情商很高，还被苏白称为语言大师的陈东升吗？

其实现在朱头炳对于陈东升的印象很好，对于陈东升刚刚的表现也比较满意。

不但交流能力很强，也有着自己独特的管理方法，还是汉东大学工商管理专业的高材生。

朱头炳微笑的说道：“你给我仔细说说，这些奖金的设立金额和方案！”

“我简要的说吧，先给甜头，后给斧头，首先大家都能拿到这些奖励，后面只有部分人能拿到，那员工就会以为是自己能力不行，而不是奖励的要求太高！”陈东升微笑的说道。

朱头炳是越来越对陈东升刮目相看了，交流领悟能力很强，还有着独特的管理理念，这得去哪里找，“先给甜头，后给斧头，这句总结的好，精辟呀！”

“谢谢朱总的夸奖！”陈东升微笑的说道。

朱头炳想了想看着陈东升问道：“你感觉，一家工厂如果要吸引源源不断的劳动力，什么是最重要的？”

“朱总，我认为最重要的是树立个体高薪资标杆。”陈东升说道。

朱头炳皱了皱眉，说道：“为什么是树立个体高薪资标杆，而不是提高所有员工的福利？刚刚我问了10个应聘者，他们都说想要有源源不断的劳动力，那就要源源不断提高员工的福利。”

“我的见解跟他们完全不一样，我觉得树立个体高薪资标杆，就等于是在打广告打招牌，比如，某某在我们工厂能拿到2万块钱一个月，这要是传出去了，多少人会挤破脑袋进来，我们只需要让两三个人每个月都能拿两三万高薪资，那多少人会进来尝试？”陈东升微笑的说道。

朱头炳茅塞顿开，“妙啊，确实，给两三个人拿到高薪资，然后在整个工业区传开，那些有志青年，还不得削尖脑袋挤进来，而且给个别几个人开高薪资，总比整体提高员工福利的支出要少得多！”

“确实，而且效果也要好得多，就比如，那些保险推销员，有些能够一年赚几百上千万，然后传出去就是活字招牌，不少无知的人，就会源源不断为爱发电去卖保险。”陈东升说道。