在苏家企业一路高歌猛进，取得了令人瞩目的成就之时，一场突如其来的危机却悄然降临。

苏铭如往常一样早早地来到了公司，准备开始一天忙碌的工作。然而，当他打开电脑，一封紧急邮件让他的心头一紧。邮件来自采购部门，内容是主要原材料供应商突然宣布大幅提高价格，并且无法保证原有的供货量。

“这怎么可能？事先没有任何征兆！”苏铭皱起了眉头，立即召集了采购部门的负责人前来商讨对策。

采购经理匆匆赶到苏铭的办公室，一脸焦急地说道：“苏总，我们也是刚刚收到消息，对方说由于原材料市场的波动和他们自身的生产问题，所以要调整价格和供货量。我们已经尝试和他们沟通，但对方态度坚决。”

苏铭沉思片刻后问道：“那我们有没有其他的备选供应商？”

采购经理无奈地摇了摇头：“目前能够满足我们质量和数量要求的备选供应商很少，而且切换供应商需要时间进行评估和测试，短期内很难解决问题。”

苏铭意识到问题的严重性，如果不能及时解决原材料供应的问题，企业的生产将受到严重影响，订单无法按时交付，这将给企业带来巨大的损失。

“立即成立应急小组，一方面继续与现有供应商谈判，尽量争取更好的条件；另一方面，加快寻找新的供应商，哪怕是一些规模较小但有潜力的供应商，我们也要去考察和评估。”苏铭果断地做出了决策。

就在原材料供应问题还未解决之际，人力资源部门又传来了坏消息。公司的几位核心技术人员和管理人员收到了竞争对手的高薪挖角，有离职的意向。

“这简直是雪上加霜！”苏铭一拳砸在桌子上，“马上安排与这些员工进行沟通，了解他们的想法和需求。”

人力资源总监忧心忡忡地说道：“苏总，这次竞争对手给出的条件非常诱人，不仅是高薪，还有更好的发展空间和福利。我们要留住这些人才，可能需要付出很大的代价。”

苏铭坚定地说：“人才是企业的核心资产，无论付出多大的代价，我们也要尽力留住他们。同时，我们也要反思一下，为什么员工会被竞争对手挖走，是不是我们的内部管理和激励机制出了问题？”