苏铭立即召集了公司的高层管理人员召开紧急会议。会议室内气氛凝重，大家都意识到了企业面临的严峻形势。

“各位，我们现在面临着原材料供应和人才流失的双重危机，如果不能妥善解决，我们多年的努力可能会付诸东流。”苏铭严肃地说道。

销售部门负责人首先发言：“苏总，如果原材料供应不能及时解决，我们的订单交付将受到严重影响，客户可能会取消订单或者要求赔偿，这对我们的市场声誉将是巨大的打击。”

生产部门负责人接着说：“没有足够的原材料，生产线只能被迫停产，工人的工资和设备的闲置都会增加我们的成本。”

财务部门负责人也表示：“目前公司的资金流已经比较紧张，如果要支付更高的原材料价格和留住人才的成本，我们的财务压力会非常大。”

苏铭认真地听取了大家的意见，然后说道：“困难是暂时的，只要我们团结一致，就一定能够度过难关。采购部门要尽快与现有供应商达成妥协，或者找到新的可靠供应商；人力资源部门要制定出有吸引力的留人方案，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度；销售部门要与客户保持密切沟通，争取他们的理解和支持；生产部门要合理安排生产计划，尽量减少损失；财务部门要做好资金的统筹和规划，确保公司的资金链不断裂。”

会后，各部门迅速行动起来。采购部门的工作人员日夜不停地与供应商联系，奔波于各地考察潜在的供应商。

“李总，我们合作多年，一直都很愉快。这次的价格调整对我们的影响实在太大了，希望您能再考虑一下。”采购人员在与供应商的谈判中诚恳地说道。

然而，供应商却不为所动：“市场行情就是这样，我也没办法。如果你们不能接受新的价格，我只能把货卖给别人。”

采购人员没有放弃，继续说道：“那我们能不能共同寻找一些降低成本的方法，比如优化运输方式或者调整采购量？”

经过艰苦的谈判，供应商终于做出了一些让步，但价格仍然高于原来的水平。

与此同时，人力资源部门也在积极与核心员工沟通。