然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的绩效考核体系不适应，认为压力过大。

“我一直都是这么工作的，为什么现在要改？”有老员工抱怨道。

还有些部门在调整过程中出现了短暂的混乱，工作进度受到影响。

“这改革怎么越改越乱了？”质疑的声音开始出现。

面对这些困难，叶尘和姐姐们没有退缩。

叶尘召开了全体员工大会，向大家解释改革的必要性和长远意义。

“改革是为了让公司更好地发展，也是为了大家能有更好的未来。暂时的困难是难免的，但只要我们共同努力，一定能度过难关。”

姐姐们也分别深入到各个部门，与员工进行一对一的沟通和辅导，帮助他们适应新的制度和流程。

经过一段时间的磨合和调整，改革初见成效。部门之间的协作更加紧密，工作效率明显提高，员工的积极性也被充分调动起来。

但就在这时，市场上出现了新的竞争对手，他们推出了类似的产品，价格更具优势。