在王万里心目中，那些外人到底不是自己家里人，他们迟早是会因为别人给的条件离开，或者说背叛的。只有自己家里人才用的安心。
人事经理就是他的表弟，他让人事经理去叫的总经理，则是他儿子。
总经理办公室里，王翔正在写着一份企划书。
最近这些年，米丈夫的生意每况愈下，王翔都是看在眼里的。要不然也不会把三厂给盘出去了。
毕竟在米丈夫辉煌的那些年，区区七百万租金，米丈夫拿出来还是比较轻松的，可现在毕竟不能跟原来比了。
虽然在三厂的地皮上建厂，区里面对公司有税收优惠，但是这些税收优惠终究抵不上每年增长的租金。对此，王翔也只能忍痛割爱了。
一个公司遇到了经济困难，要做的无非是开源节流。
开源这种事不太好做，只能在节流上下功夫了。
把三厂盘出去是节流的动作之一，通过延长工作时间、减少加班费和福利也是节流的动作之一。但是王翔觉得，最应该节流的还是自家那帮亲戚。
这群人在厂子里占据除了产品研发这种专业性强的部门外的几乎所有管理岗。
三厂要不是离得远，那些亲戚没人愿意过去，刘收也做不到厂长这个位置。
这也就罢了，反正管理嘛，大不了摸索经验。
亲戚们工资高也就罢了，只要公司盈利，无非是他们父子的钱少挣。但现在公司已经在回本线来回徘徊很长时间了。
逼人走可以，但不能光裁员工吧。那些个没什么本事，还拿高工资的亲戚们是不是也可以裁掉一些？
虽然知道这个想法肯定会被父亲给否决，但王翔依旧做了个裁员的名单。
一个专业的公司，得有专业人士来负责组织生产、市场调研和销售。
“王总。”
“进来。”
人事经理走进王翔的办公室对他说道：“董事长让你去他办公室一趟，说要商量下广进计划。”
“我知道了。”
王翔保存了自己的计划书，把它放到了一个文件夹并且上了锁，最后还给这个文件夹进行了加密。
“翔子，来了。坐。”
“爸，咱们那个广进计划还有什么问题吗？”王翔问道。
对员工的裁员，也是王翔负责的，毕竟他是总经理嘛。
“太慢了。”王万里说，“之前的计划是工人裁掉100个。现在二厂加三厂一共才裁掉了不到三十。你想个办法。”
王翔深吸一口气：“爸，当初我说直接裁员你不同意，把三厂工人一起转给接盘的你也不同意。”