35岁的深圳程序员林晨,在一个普通的工作日被HR叫进会议室——裁员，通知如晴天霹雳。十年大厂经验,曾是技术骨干,如今却因年龄成为
- 第1章 突如其来的裁员
- 第2章 艰难的告白
- 第3章 盘点家底
- 第4章 求职启动
- 第5章 第一次面试
- 第6章 年龄的歧视
- 第7章 报喜不报忧
- 第8章 无意的刺激
- 第9章 连续被拒
- 第10章 深夜的思考
- 第11章 猎头的橄榄枝
- 第12章 线上技术测评
- 第13章 一面：技术经理
- 第14章 等待的焦虑
- 第15章 深夜的对话
- 第16章 二面：技术总监
- 第17章 希望破灭
- 第18章 儿子的安慰
- 第19章 同学的炫耀
- 第20章 降低期望
- 第21章 外包公司面试
- 第22章 技术面：项目经理
- 第23章 薪资谈崩
- 第24章 网约车司机的故事
- 第25章 妻子的压力
- 第26章 又一次面试
- 第27章 背景调查
- 第28章 儿子的再次安慰
- 第29章 纠结的抉择
- 第30章 拒绝offer
- 第31章 老同事的消息
- 第32章 研究Web3
- 第33章 加密货币的世界
- 第34章 张伟的引荐
- 第35章 恶补区块链
- 第36章 Web3公司一面
- 第37章 二面：联合创始人
- 第38章 薪资谈判
- 第39章 调查行业风险
- 第40章 张伟的建议
- 第41章 家庭会议
- 第42章 入职准备
- 第43章 入职第一天
- 第44章 技术栈的挑战
- 第45章 代码审查
- 第46章 年轻同事的质疑
- 第47章 加班的困境
- 第48章 技术债务
- 第49章 薪资延迟
- 第50章 行业震荡
- 第51章 项目暂停
- 第52章 寻找退路
- 第53章 被裁的预兆
- 第54章 第二次裁员
- 第55章 反思与顿悟
- 第56章 AI的启发
- 第57章 制定学习计划
- 第58章 购买课程
- 第59章 数学的挑战
- 第60章 第一个模型
- 第61章 深度学习框架
- 第62章 计算资源的限制
- 第63章 Kaggle初体验
- 第64章 NLP的兴趣
- 第65章 计算机视觉
- 第66章 投资的想法
- 第67章 获取金融数据
- 第68章 第一个策略
- 第69章 风险管理
- 第70章 小额实盘
- 第71章 优化策略
- 第72章 机器学习优化
- 第73章 情绪指标
- 第74章 回测框架
- 第75章 第一个月总结
- 第76章 扩展品种
- 第77章 多策略组合
- 第78章 妻子的支持
- 第79章 技术架构升级
- 第80章 数据库设计
- 第81章 监控告警
- 第82章 错过乐乐表演
- 第83章 家庭的理解
- 第84章 收益突破
- 第85章 学习强化学习
- 第86章 过拟合的教训
- 第87章 加入验证集
- 第88章 学习期权
- 第89章 组合优化
- 第90章 第三个月
- 第91章 准备面试
- 第92章 简历优化
- 第93章 父母的担忧
- 第94章 第一个AI岗面试邀请
- 第95章 笔试
- 第96章 技术一面
- 第97章 算法面
- 第98章 系统设计面
- 第99章 HR面
- 第100章 曙光初现
- 第101章 调整心态
- 第102章 深度学习进阶
- 第103章 论文阅读
- 第104章 技术博客
- 第105章 开源项目
- 第106章 社区互动
- 第107章 收益稳定
- 第108章 扩大资金
- 第109章 黑天鹅事件
- 第110章 危机管理
- 第111章 对冲策略
- 第112章 多账户管理
- 第113章 T厂的招聘
- 第114章 内推机会
- 第115章 等待通知
- 第116章 T厂笔试
- 第117章 笔试通过
- 第118章 专项准备
- 第119章 模拟面试
- 第120章 家人的鼓励
- 第121章 T厂技术一面
- 第122章 深挖项目
- 第123章 技术二面
- 第124章 论文讨论
- 第125章 系统设计
- 第126章 业务四面：另一扇门
- 第127章 展示投资系统：物理成本的觉醒
- 第128章 商业化讨论：能源即是呼吸
- 第129章 HR再面：价值的重新定义
- 第130章 焦急等待：黎明前的寂静
- 第131章 意外的插曲
- 第132章 两难选择
- 第133章 投资系统升级
- 第134章 收益新高
- 第135章 创业公司催促
- 第136章 T厂的电话
- 第137章 激动的时刻
- 第138章 拒绝创业公司
- 第139章 家人的喜悦
- 第140章 报喜父母
- 第141章 同学群的回应
- 第142章 入职材料准备
- 第143章 知识储备
- 第144章 购置装备
- 第145章 告别自由时光
- 第146章 投资系统托管
- 第147章 心态调整
- 第148章 最后的休息
- 第149章 入职前夜
- 第150章 新的开始
- 第151章 T厂大楼
- 第152章 第一个任务
- 第153章 团队成员
- 第154章 中午食堂
- 第155章 导师陈博士
- 第156章 熟悉代码
- 第157章 月度总结
- 第158章 第一次发薪
- 第159章 技术氛围
- 第160章 一个新任务
- 第161章 代码规范
- 第162章 Code Review
- 第163章 技术成长
- 第164章 加班文化
- 第165章 家庭平衡
- 第166章 一个月的总结
- 第167章 第二次月度总结
- 第168章 薪水到账
- 第169章 奖励家人
- 第170章 投资系统运行
- 第171章 技术分享
- 第172章 内部影响
- 第173章 核心项目
- 第174章 组建小组
- 第175章 模型调研
- 第176章 实验设计
- 第177章 模型训练
- 第178章 效果提升
- 第179章 上线准备
- 第180章 成功上线
- 第181章 团队认可
- 第182章 绩效考核
- 第183章 年终奖消息
- 第184章 技术委员会
- 第185章 内部分享
- 第186章 跨部门合作
- 第187章 陈博的支持
- 第188章 跨部门项目启动
- 第189章 工作强度
- 第190章 半年总结
- 第191章 投资账户新高
- 第192章 扩大投资
- 第193章 风险管理升级
- 第194章 牛市来临
- 第195章 账户突破200万
- 第196章 还清亲友债务
- 第197章 提前还贷
- 第198章 改善生活
- 第199章 投资教育
- 第200章 父母的惊喜
- 第201章 同事的羡慕
- 第202章 账户风险
- 第203章 坚守策略
- 第204章 反弹修复
- 第205章 年终奖
- 第206章 规划未来
- 第207章 看房
- 第208章 首付计算
- 第209章 投资持续盈利
- 第210章 升职机会
- 第211章 接受挑战
- 第212章 团队管理
- 第213章 技术与管理
- 第214章 项目成功
- 第215章 投资账户200万
- 第216章 再看大平层
- 第217章 签约购房
- 第218章 父母的房子
- 第219章 装修准备
- 第220章 一年的变化
- 第221章 行业影响力
- 第222章 受邀演讲
- 第223章 大会演讲的影响力
- 第224章 媒体采访
- 第225章 意外的关注
- 第226章 商业合作
- 第227章 评估机会
- 第228章 暂缓创业
- 第229章 专注技术
- 第230章 大模型浪潮
- 第231章 转岗机会
- 第232章 学习大模型
- 第233章 新团队
- 第234章 大平层交房
- 第235章 装修过程
- 第236章 投资账户稳定
- 第237章 被动收入
- 第238章 大模型项目
- 第239章 突破性进展
- 第240章 论文发表
- 第241章 学术认可
- 第242章 晋升机会
- 第243章 装修完工
- 第244章 搬入新居
- 第245章 乐乐的学校
- 第246章 父母来访
- 第247章 家庭幸福
- 第248章 回望过去
- 第249章 展望未来
- 第250章 新的起点
- 第251章 大模型落地
- 第253章 团队扩张
- 第252章 跨界合作
- 第254章 清华技术演讲
- 第255章 鼓励年轻人
- 第256章 投资系统进化
- 第257章 收益提升
- 第258章 税务规划
- 第259章 理财意识
- 第260章 家族信托
- 第261章 侄儿的困境
- 第262章 深夜谈心
- 第263章 指路人
- 第264章 厨师的建议
- 第265章 鼓励与承诺
- 第266章 入学第一周
- 第267章 林浩的日常
- 第268章 调味进阶
- 第269章 工作的挑战
- 第270章 数据困境
- 第271章 数据方案
- 第272章 数据标注
- 第273章 金融模型训练
- 第274章 效果突破
- 第275章 产品化
- 第276章 林浩的进步
- 第277章 周末聚餐
- 第278章 投资新高
- 第279章 财富自由的定义
- 第280章 工作的意义
- 第281章 智研初验
- 第282章 市场反响
- 第283章 商务谈判
- 第284章 大单签约
- 第285章 团队激励
- 第286章 工作选择
- 第287章 入职酒店
- 第288章 酒店磨练
- 第289章 餐饮的想法
- 第290章 市场调研
- 第291章 兄弟商量
- 第292章 三人合伙
- 第293章 定位讨论
- 第294章 选址考察
- 第295章 签约租赁
- 第296章 股权分配
- 第297章 装修设计
- 第298章 菜品研发
- 第299章 供应链
- 第300章 招聘团队
- 第301章 试营业
- 第302章 菜品调整
- 第303章 正式开业
- 第304章 开业第一周
- 第305章 口碑传播
- 第306章 生意好转
- 第307章 午餐高峰
- 第308章 第一个月
- 第309章 优化流程
- 第310章 家族纽带的胜利
- 第311章 平衡两边
- 第312章 妻子的理解
- 第313章 乐乐的参与
- 第314章 第二个月
- 第315章 会员制度
- 第316章 小程序开发
- 第317章 外卖业务
- 第318章 外卖挑战
- 第319章 自建配送
- 第320章 第三个月盈利
- 第321章 林浩的成长
- 第322章 顾客粘性
- 第323章 扩张的想法
- 第324章 谨慎决策
- 第325章 T厂的晋升
- 第326章 职级天花板
- 第327章 创业的念头
- 第328章 和妻子商量
- 第329章 投资收益稳定
- 第330章 社会责任
- 第331章 开设训练营
- 第332章 学员的故事
- 第333章 用心教学
- 第334章 学员的成功
- 第335章 影响力扩大
- 第336章 出书邀请
- 第337章 写书的过程
- 第338章 餐厅第五个月
- 第339章 考察第二家店
- 第340章 复制模式
- 第341章 第二家店开业
- 第342章 管理挑战
- 第343章 数字化管理
- 第344章 供应链优化
- 第345章 月利润20万
- 第346章 财富的感受
- 第347章 林浩的蜕变
- 第348章 林浩订婚
- 第349章 订婚宴
- 第350章 家族的荣耀
- 第351章 书籍出版
- 第352章 读者反馈
- 第353章 签售活动
- 第354章 媒体专访
- 第355章 T厂的抉择
- 第356章 餐厅第三家
- 第357章 品牌升级
- 第358章 中央厨房
- 第359章 投资中央厨房
- 第360章 招聘管理
- 第361章 月营收破百万
- 第362章 辞职的决定
- 第363章 离职
- 第364章 新的身份
- 第365章 全职餐饮
- 第366章 第四、五家店
- 第367章 招聘培训
- 第368章 徒弟计划
- 第369章 品牌故事
- 第370章 媒体关注
- 第371章 五家店稳定
- 第372章 投资账户增长
- 第373章 高端餐厅计划
- 第374章 选址高端商圈
- 第375章 新菜品研发
- 第376章 团队搭建
- 第377章 软开业
- 第378章 新店口碑传播
- 第379章 米其林目标
- 第380章 美食评论家
- 第381章 预约爆满
- 第382章 连锁管理公司
- 第383章 吸引投资
- 第384章 稳健发展
- 第385章 员工持股
- 第386章 林浩的婚礼
- 第387章 传承的意义
- 第388章 乐乐的成长
- 第389章 父子对话
- 第390章 教育投资
- 第391章 父母的养老
- 第392章 父母的感慨
- 第393章 回馈社会
- 第394章 资助学生
- 第395章 行业影响
- 第396章 纪录片拍摄
- 第397章 纪录片播出
- 第398章 米其林评审
- 第399章 等待结果
- 第400章 王者归来
- 第401章 米其林揭晓
- 第402章 一星荣耀
- 第403章 庆功宴
- 第404章 媒体轰动
- 第405章 预约爆增
- 第406章 品牌价值
- 第407章 月利润破百万
- 第408章 财富的平静
- 第409章 第二个侄儿
- 第410章 了解小宇
- 第411章 职业建议
- 第412章 运营天赋的觉醒
- 第413章 运营天赋
- 第414章 正式加入
- 第415章 家族企业
- 第416章 第六家快餐店
- 第417章 小宇的成长
- 第418章 AI训练营二期
- 第419章 成功案例
- 第420章 教育事业
- 第421章 招聘讲师
- 第422章 线下培训
- 第423章 第一期线下班
- 第424章 就业对接
- 第425章 投资账户千万
- 第426章 投资策略调整
- 第427章 资产配置
- 第428章 家族财富管理
- 第429章 信托基金
- 第430章 四十不惑
- 第431章 扩张计划
- 第432章 标准化体系
- 第433章 中央厨房升级
- 第434章 供应链整合
- 第435章 第七、八家店
- 第436章 加盟咨询
- 第437章 拒绝加盟
- 第438章 区域经理制
- 第439章 人才培养
- 第440章 员工激励
- 第441章 第二家米其林挑战
- 第442章 林浩的徒弟
- 第443章 国际化尝试
- 第444章 香港考察
- 第445章 文化差异
- 第446章 暂缓香港
- 第447章 聚焦深圳
- 第448章 品牌营销
- 第449章 自媒体矩阵
- 第450章 网红餐厅
- 第451章 第九、十家店
- 第452章 上市的提议
- 第453章 林晨的考虑
- 第454章 保持独立
- 第455章 现金流充裕
- 第456章 购置物业
- 第457章 第三家高端店开业
- 第458章 双子星
- 第459章 林浩的名气
- 第460章 家族企业壮大
- 第461章 AI教育扩张
- 第462章 教育营收
- 第463章 开设分校
- 第464章 企业培训
- 第465章 第一个大客户
- 第466章 技术咨询
- 第467章 投资布局
- 第468章 第一个投资项目
- 第469章 投资组合
- 第470章 LP邀请
- 第471章 财富管理公司
- 第472章 资产突破两千万
- 第473章 乐乐的教育
- 第474章 教育理念
- 第475章 父子项目
- 第476章 妻子的事业
- 第477章 家庭和谐
- 第478章 第四家高端店
- 第479章 品牌矩阵
- 第480章 餐饮年会
- 第481章 员工持股兑现
- 第482章 人才留存
- 第483章 模块化建筑的实验
- 第484章 预制菜研发
- 第485章 电商上线
- 第486章 直播带货
- 第487章 网红效应
- 第488章 第十一、十二家店
- 第489章 竞争加剧
- 第490章 护城河
- 第491章 行业协会
- 第492章 行业标准
- 第493章 美食论坛
- 第494章 国际视野
- 第495章 可持续餐饮
- 第496章 社会认可
- 第497章 政府合作
- 第498章 员工食堂
- 第499章 食堂标准化
- 第500章 里程碑
- 第501章 总结大会
- 第502章 林浩的成就
- 第503章 小宇的晋升
- 第504章 二代培养
- 第505章 家族宪章
- 第506章 分红机制
- 第507章 财富的使用
- 第508章 助学基金扩大
- 第509章 受助者回访
- 第510章 传递善意
- 第511章 AI应用商业化
- 第512章 产品上线
- 第513章 合规挑战
- 第514章 获得牌照
- 第515章 智投宝的生态闭环
- 第516章 技术团队
- 第517章 用户反馈
- 第518章 机构合作
- 第519章 多元化集团
- 第520章 集团架构
- 第521章 媒体再次采访
- 第522章 创业导师
- 第523章 TED演讲
- 第524章 演讲反响
- 第525章 咨询邀请
- 第526章 线上问答
- 第527章 知识变现
- 第528章 第三本书
- 第529章 新书热销
- 第530章 影视改编
- 第531章 婉拒改编
- 第532章 第十三、十四家店
- 第533章 晨枫·悦冲星
- 第534章 再获一星
- 第535章 阿伟的成就
- 第536章 林浩冲二星
- 第537章 海外学习
- 第538章 法国见闻
- 第539章 归来提升
- 第540章 法式中餐的碰撞
- 第541章 数字化味觉的硬件瓶颈
- 第542章 乐乐的AI天赋
- 第543章 父子联手
- 第544章 进军上海
- 第545章 魔都的降维打击
- 第546章 老家祖宅的改造
- 第547章 家族教育基金
- 第548章 亲戚的贪婪
- 第549章 林枫的转型
- 第550章 晨枫·雅的第二星
- 第551章 挺进北京
- 第552章 重口味AI模型
- 第553章 百店里程碑
- 第554章 集采中心建立
- 第555章 年度经济人物
- 第556章 苏婉的抉择
- 第557章 AI助教系统
- 第558章 云端共享资源
- 第559章 追加教育投资
- 第560章 商业闭环形成
- 第561章 黑公关的突袭
- 第562章 股权认购与信任危机